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  公司尊重劳动者权益,认真遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,依法加强劳动合同管理。严格履行中国政府批准的有关国际公约,建立了比较完善的用工管理制度体系,包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。

 

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